上海富士达电梯研发有限公司


人才策略

企业的成败关键在于用人,我们有受人拥戴、具有战略头脑的最高领导者,有富有朝气,团结协作的研发团队。我们本着“人尽其才,为才识用”的用人原则,创造和谐、稳定的工作和成长环境。员工在努力完成本职工作的同时,还能够接受定期、定向的专业知识培训,不断在全方位领域得到提高,从而使员工具有强烈的成就感和荣誉感。

不断进取、富有朝气、勇于创新的富士达人是企业的最大财富。个人成长目标与企业发展目标相一致,从而营造出充满活力与驱动力的企业氛围,培养和吸引大批高级人才,形成一支优秀的企业团队。让所有的富士达人手牵手、肩并肩,实现自己的人生价值。

组织中的工作设计考虑体现员工的个人意愿及价值,尽可能为员工创造一个既安全又舒适的工作环境,在不断扩大工作范围,丰富工作内容,使工作多样化、完整化的同时,逐步实行弹性工作制,加大工作时间的可伸缩性和工作地点的灵活多变性,并建立以团队友谊为重的企业风格和企业文化,使员工觉得工作本身就是一种享受,能在工作中大显身手,充分实现自我价值,最大限度地发挥工作的积极性和创造性。

富士达,期待着您的加入!